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关于劳动补偿金什么时候给,《劳动合同法》第五十条第二项规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经...
劳动合同期满的,用人单位不同意续订的,需支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条的规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,...
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如果具有劳动合同期满的,用人单位不同意续订等需支付经济补偿金的情形的,经济补偿金应当在员工办理离职手续后发放;如果是员工自己主动离职的,则不需要支付补偿金。
解除劳动关系的经济补偿金,应该从劳动者离职的当月开始向前推算12个月。应该支付经济补偿金而用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(地区等不需要提供登记信息); 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院; 3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付 7
单位支付的劳动补偿金的发放时间:如果符合劳动合同期满的,用人单位主动提出不续约等情形的,用人单位需在员工办理离职手续后发放支付经济补偿金,同时足额发放员工的应得工资;如果是员工自己主动离职的,则不需要支付补偿金。
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