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没理由辞掉的纷争

2024-07-04 13人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,146
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专业分析

劳动者严重违法规章规则，与其他用人单位建立劳动关系等情况，用人单位能够辞掉员工。而员工被用人单位没理由辞掉，他能够通过与用人单位商量，若商量不行，劳动者能够向劳动争议调解委员会请求调解等。用人单位辞掉员工的情况劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原由导致劳动合同一方或两方当事人提前消灭劳动关系的一种法律做法。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其要求和流程干了严格的限定，用人单位辞掉员工必须要遵守严格的法律要求和法律流程，不是说辞就能够辞。根据《劳动合同法》第39条限定：劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同。 1．在试用期间被证明不符合录取要求的； 2．严重违背用人单位的规章规则的； 3．严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的； 4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或经用人单位提议，拒不改正的； 5．因本法第二十六条第一款第一项的限定的情形招致劳动合同无效的； 6．被依法追究刑事职责的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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