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主动离职可以要经济补偿金么

2024-05-06 5人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：10

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专业分析
当个人主动提出离职时，并无法领取到相关的补偿费用； 倘若雇主未能依照劳动合约之规定为员工提供适当的劳保措施或工作环境，亦或是未及时且足额地支付员工薪资，以及存在其他不合法行为等情况下，或者在劳动者没有过失的前提下，被雇主辞退，此时，就有资格要求雇主支付每满一年工龄便可获取一个月的薪酬作为经济赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条  【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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