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餐厅未签订劳动合同员工离职，怎么赔偿

2024-06-07 34人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,959

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专业分析
一、若用人单位未能在超过一个月期限内与劳动者签订劳动合同，则须自次月起对劳动者支付双倍薪酬作为补偿，此种补偿方式会持续到劳动者在该企业连续服务满一年为止，也就是说，最多可为劳动者提供长达十一个月之久的双倍工资补偿。 二、倘若有违反本法律规定而未与劳动者达成无固定期限劳动合同的行为发生，那么用人单位应自理当订立合同时起，开始向劳动者每月支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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