单位不续签劳动合同应该怎么样处理

2024-06-27 8人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

单位不续签劳动合同怎么处理根据《劳动合同法》规定，连续两次签订劳动合同的，或者劳动者连续工作十年以上的，有权要求签订无固定期限合同，用人单位一般不能拒绝。但也不排除用人单位因经营方向改变、用人岗位减少等因素，导致不能与劳动者续签合同，因此用人单位应给与劳动者以经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者工作一年，用人单位应补偿劳动者一个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。上面我们为大家介绍了如何续签劳动合同，以及单位不续签劳动合同怎么办。劳动者可以针对自己的情形对症下药。如果合同期满，用人单位不续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金。如果单位拒不支付，劳动者可以请律师协助解决。续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。如何续签劳动合同 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

法律依据

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