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非全日制用工可以认定为工伤吗？

2024-06-26 6人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

根据在《劳动合同法》实施以前，原劳动和社会保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》（原劳社部发200312号）对非全日制用工形式作了规定。《劳动合同法》也将非全日制用工的工作时间、签订劳动合同的形式、终止劳动合同的形式、补偿．劳动报酬的支付周期等在特别规定一章作了规定，但并没有对非全日制员工在工作时受伤及发生劳动纠纷时应如何处理作出规定。不过，该意见对非全日制人员与公司发生纠纷的处理作了规定。第十三条规定，从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。本案中，吴某每天的上班时间为2小时，每周工作时间为10小时，并没有超过《劳动合同法》规定非全曰制用工的工作时间，符合了非全日制用工形式。

法律依据

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