公司合并应该应该咋样维护职工利益
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公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公...
新劳动法,如果辞退职工应该应该应该咋样赔偿
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根据劳动法,如果在解除合同之前,员工工作每满一年的话,用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是...
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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超龄人员工伤应该怎么赔偿
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公司应该怎么给员工开除
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劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
欠债五年都不还应该咋样办,应该不应该应该回
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1.欠钱五年不还能通过向法院起诉等方式追回,借条之中没有约定还款期限的,那么此此时并不会认为已经超过...
员工打架被公司开除应该要赔偿吗
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要看公司的章程怎么规定开除情形的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果...
不明白,就问一问
公司开除员工应该应该应该咋样补偿,律师怎么看
专利应不应该买
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合同解除应该怎么做
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工地因工死亡应该怎么赔偿
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公司开除员工应该有工资吗
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被公司开除可以拿到工资,可以找劳动局解决。1、按照现行法律,开除员工就是解除劳动合同。2、员工离职时,用人单位应当向员工结算工资。3、用人单位可以按照劳动合同的约定要求用人单位赔偿经济损失,但有限制。...
公司试用期开除员工是否应该给予补偿?
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公司开除试用期员工,属于合法解除合同的,不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的,应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形...
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劳务派遣解除劳动合同应该应该咋样赔偿
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1、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话,如果是协商解除合同的,按一年赔一个月工资给员工,如果是违...
诈骗罪不成立应该应该咋样样
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如果案件在公安机关侦查阶段,要求公安机关撤销案件,如果公安机关不撤销案件,请求检察机关申请立案监督,...
年假未休完公司应该怎样补偿给员工
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对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年...
员工不同意调岗应该怎么办
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婚前财产应该怎样认定
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员工被开除公司应该投诉怎样的?
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被开除的话,具体的看说明情形了,具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了, 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的...
劳动法对公司开除员工应该怎样说
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过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同...
公司无故给员工开除公司应该赔偿多少
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你应该获得以下的金钱: 1、结算清楚工资。 2、因为你工作4个月,未满一年,故需要支付半个月的工资作为经济补偿金。 3、公司开除员工如果没有合理的理由且不提前一个月通知而解除劳动关系,需要再支付一个月...
单方解除劳动合同的经济补偿金是应该应该咋样规定的
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根据劳动法,如果在解除合同之前,员工工作每满一年的话,用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是...
工伤员工被开除应该怎么样处理
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工伤员工被开除,工伤员工应该根据情况进行处理: 1、员工首先要明确被单位开除所依据的事实。如果所依据...
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公司想要变更法人应该怎么办
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遗嘱应该怎么写
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公司应该有如何理由开除员工?
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正当开除 《中国劳动合同法》第三十九条规定,动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,...
开除员工应该给予什么样的经济补偿
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用人单位违反劳动合同法的规定,解除或者终止劳动合同的;或者劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,要以《劳动法》的补偿标准的两倍向劳动者劳动支付补偿金。劳动者的经济补偿要按劳动职责...
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法律规定员工吵架公司应该开除吗
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那要看情况的严重性,一般来说在公司争吵是难免的。只能以严重违法用人单位规则制度,才能解除。...
寻衅滋事应该怎么样处理
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公司动迁员工补偿应该是怎样的
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
2023企业开除员工应该怎样赔偿
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企业开除员工的,按下列情形进行赔偿: 1、被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等行为的,用人单位不需要赔偿; ...