用人单位不给带薪年假怎么办
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单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支...
机关单位聘用人员产假带薪吗
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女职工休产假是带薪,但并不是按带薪休假算的,如果产假期间职工已经参加生育保险的,生育保险基金按照用人...
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债权人代位权的适用条件
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用人单位在什么情况下可以裁员
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带薪年休假适用于哪些情况?
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劳动人事关系的职工,在不同工作单位累计工作年限满一年的,自第二个年度起享有带薪年休假。这是根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条的规定。该条例规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
用人单位是不是可以不按规定给职工带薪年休假
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符合法律规定,劳动者享受年休假待遇,如用人单位未予以安排休假,应当折算成三倍工资发给....
协保人员在新聘单位是否有带薪年休假
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依法享有带薪年假。...
不明白,就问一问
带薪年休假适用什么用人单位,律师怎么看
单位不按照国家法定节假日休假
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用人单位试用期不交社保合法吗
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代位继承的适用条件
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在不同用人单位工作,带薪年休假如何计算
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在不同用人单位工作时间将累计。 职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。 例如:王某...
劳动法适用年假的带薪年休假是多少
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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...
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机关事业单位带薪休假制度
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依法应享受寒暑假的工作人员,因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天...
带薪年休假申请需要要向单位申请吗
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带薪年休假申请一定要批准吗 带薪年休假申请并非一定要批准。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:...
哪些人可以休带薪年休假
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一、哪些人可以休带薪年休假 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假,年休假天数根据职工累计工作...
用人单位无故辞退员工该怎么办
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可以单独适用没收财产吗
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职工2015年带薪年休假用人单位可以在2016年度安排吗
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职工2015年带薪年休假用人单位经职工同意可以在2016年度安排,2016年度没有安排,应当在2017年初之前支付工资报酬。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本...
企业带薪年休假最小单位规定
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《企业职工带薪年休假实施办法》中没有明确规定休假最小单位,一般各用人单位可以依法规定。第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职...
职工带薪年休假与病假冲抵劳动关系吗?用人单位可以冲抵年休假吗?
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带薪年休假是法律赋予劳动者的休假权,由用人单位根据生产经营工作情况,考虑职工意愿统筹安排;职工患病依法享有病假待遇。带薪年休假和病假是不同的法律关系,用人单位不可以用年休假冲抵病假,但劳动者同意的除外...
带薪年假需要单位批准吗
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不是必须。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
单位规定休了探亲假不可以休带薪年假这样对吗?
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不对,年休假是法定休假,不需要安排。...
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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用人单位不续签合同如何赔偿
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带薪年假能和带薪带薪休年假吗?
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带薪年假可以单独休息。根据我国《员工带薪年假条例》,年假可以在一年内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的,可以跨年度安排。单位因工作需要无法安排职...
职工带薪任职适用于哪些单位?
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《职工带薪年休假条例》适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位及其职工;《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》适用于机关、事业单位及其工作人员(与机关、事业单位建...
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用人单位的薪酬指什么
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工资是指用人单位根据劳动合同的约定,以各种形式付给劳动者的劳动报酬。但是工资应当以法定货币支付,不得...
缓刑的适用范围是什么
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单位违反带薪年休假条例怎么处理
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答:单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,...
休病假2月能用带薪年假吗
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按照国家规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职...