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劳动法加班工资规定，公司内部可以决定吗

2024-07-04 3人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,898

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专业分析
1．，加班的基本要素： 1、为了用人单位的利益； 2、占用劳动者的休息时间； 3、是用人单位的安排而非劳动者的自主行为。 2，公司给员工组织培训，是为了让员工能有更好的学习的机会和提高的能力，公司给员工提供了学习的机会和资金，员工就应该和企业一起发展，从这点上来说，公司不算入加班费也是情有可原的3，但一定要从法律规定上来说，那么单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训与会议。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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