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员工上班时间脑出血算不算工伤

2024-05-02 18人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

在评估员工在工作期间突发脑溢血情况是否能被判定为工伤时，我们必须要根据精确的事实进行详细的分析，并遵循法律法规的规范进行判断。这其中涉及到许多基本原则的遵守，比如说，劳动关系中的主要参与方必须符合资格要求；员工与雇主之间存在合法且合理的劳动关系；必须证明确实存在对其带来损害的意外事故，并且要求行为人在法律规定的时限内提出相应的投诉请求。针对脑溢血这样的病例，如果事件发生在正常工作时段内，地点又在工作场所之内，或者说，日常的职业活动本身就是引发这次事故的诱因，那么这种情况下就很可能会被判为工伤。但是如果病因仅限于员工自身所患有的疾病，那么可能无法被认可是工伤。除此之外，对一些具有特殊意义的情况，比如员工在从事加班或赶工任务时突然发病，并最终死亡，我们可能会将此类情况视为特殊案例，给予适当的关注和关心，按照相当于因公殉职的标准给予相对应的公平待遇。这种情况也需要有相关的证据来支撑我们的看法。

法律依据

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