用人单位可以扣发劳动者的工资吗，要视什么情况而定
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用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
劳动者与用人单位约定工资不明怎么确定
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劳动者工资约定不明时，可由用人单位与劳动者协商一致后确定；不能达成一致的，则按照集体合同的规定来确定...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
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离职可以当天离开当天结工资吗
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
劳动者不按照规定离职, 用人单位可以扣发工资吗？
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劳动者不按规定辞职，用人单位是可以扣发工资的。依据《劳动合同法》第十四条第四款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”劳动者主张...
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在试用期期间,用人单位可以不给劳动者发放工资
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试用期期间，用人单位应当支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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劳动者和用人单位劳动关系吗
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在实践中，用人单位扣留劳动者档案，不明确告知劳动者社会保险缴纳情况比较普遍，因此《劳动合同法》作了专...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|
，5年经验
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|
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劳动争议发生后,当事人一方可以
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肖丹婷律师|
，8年经验
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用人单位强行给劳动者发工资可以吗
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《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁；或者...
四川在线咨询顾问团
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离职后劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同吗？
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劳动者可以继续与用人单位协商解除劳动合同，无法协商的情况下，正式员工就必须提前30天递交书面离职申请，试用期员工需要提前3天告知用人单位，到期后方可离职。 另外，劳动者也可以收集用人单位过错证据（符合...
陕西在线咨询顾问团
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劳动者在用人单位工作期间多长时间才可以辞职
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可以向劳动局处理的。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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劳动者可以与公司约定试用期内换用工单位吗
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被派遣员工换用工单位不能另行约定试用期，劳务派遣员工更换用工单位时，劳务派遣公司只能与劳务派遣员工约...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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新进员工数天后离职，可以问用人单位支付工资吗
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可以。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师|
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单位代发工资证明怎么开
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郝科名律师|
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用人单位和劳动者可以约定服务期吗？用人单位是否可以约定服务期？
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《劳动合同法》第二十二条第一款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这一规定明确了用人单位和劳动者可以约定服务期的情形。用人单位为了生产和...
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劳动者和用人单位补签劳动合同后，劳动者可以要求双倍工资吗
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只要用人单位没有按期与劳动者签订书面，就必须向劳动者支付，而不管是否补签劳动合同，均没有任何免责事由。根据《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照...
宁夏在线咨询顾问团
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用人单位不和劳动者约定试岗期, 劳动者可以不支付试用期期间工资吗
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这是不合法的。 你所说的试岗期是应该是一种变相的试用期。 约定有试用期就意味着有劳动合同的存在，劳动者就可以享有正式职工所享有的全部的劳动权利，如取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险等，这也就意味着用...
黑龙江在线咨询顾问团
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用人单位以拖欠工资为由补偿劳动者可以吗
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以向用人单位要求补偿。我国法律规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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单位可以用自己的人工去扣劳动者的工资吗
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单位能扣发劳动者的工资。只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资。《工资支付暂...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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发出要约后还可以撤回吗
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吴小蝶律师|
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员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验在线咨询
劳动者提前一个月辞职，用人单位可以扣发工资吗？劳动法对离职赔偿
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1、双方建立合法有效的劳动关系，依法受法律保护；2、根据规定，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，期限届满后可解除劳动合同，无需用人单位批准；3、劳动者解除劳动关系时，用人单位应一次性...
上海在线咨询顾问团
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用人单位可以将职工的工资支付给劳动者吗?
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《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工...
甘肃在线咨询顾问团
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请假时用人单位可以扣劳动者双倍工资吗？
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不可以...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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职工被判刑后单位怎么处理
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郝科名律师|
专职律师，5年经验在线咨询
请问劳动者没发工资用人单位可以打110吗
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劳动者遇到老板不发工资，属于劳动争议，不是治安或者刑事案件，不在公安机关管辖范围内。可以拨打12333向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。...
海南在线咨询顾问团
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用人单位以自动离职为由扣发劳动报酬，劳动者自动离职工资如何认定
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用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明...
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