用人单位可以将职工的工资支付给劳动者吗?

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• 问用人单位如何给劳动者支付工资
  

  （一）加班加点需要符合特定条件 在一般情况下，为使企业生产经营正常进行，保护职工的身体健康，做到劳逸结合，企业的生产任务和经营活动应该在正常的工作时间内完成，只有具备以下条件时，才可以安排职工加班： 1．在法定全民节日和公休假日内，企业的生产（工作）不能间断，必须连续生产、运输或者营业的； 2．企业必须利用法定全民节日和假日的停产期间，对设备进行检修保养的； 3．由于生产设备、交通运输线路、供水、供电、通讯等公共设施临时发生故障，必须进行检修的； 4．由于发生严重自然灾害或者其它灾害，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要进行抢救的； 5．为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级安排的其它紧急任务。 用工单位只有在上述情况下才能够组织员工根据工作量安排加班工作，还要要征得同级工会组织同意。 （二）加班工资如何支付支付？ 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 1．用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 2．用人单位依法安排劳动者在休息日工作的，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 3．用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工小时工资标准的300%支付劳动者工资。

• 问劳动者旷工的，用人单位是否可以不支付工资
  

  劳动者旷工的，用人单位可以不支付其工资，但是用人单位需要按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

• 问单位可以分期支付劳动者工资吗
  

  公司的做法是错误的，当事人有权要求公司一次性支付工资。另一方面，公司以分期付款的方式支付工资是违反法律规定的。《劳动法》第50条规定：工资应以货币形式按月支付给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。工资支付暂行规定第9条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，使用者在解除或终止劳动合同时必须一次性支付劳动者的工资。另一方面，《劳动合同法》明确规定，使用者未按劳动合同约定或国家规定及时全额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以命令期限支付。当事人也可以以工资不足为证据直接向人民法院起诉。

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