劳动法规定劳动合同如何生效,具体规定有哪些
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劳动合同是经用人单位与劳动者均在劳动合同文本上签字或者盖章时,劳动合同生效的。但劳动合同需要经用人单...
没签劳动合同的败诉,具体有哪些规定?
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1、视为劳动报酬,劳动关系存在期间,无时效;最长支持11个月的;比如青岛,重庆个别区个别地区; 2、...
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非法解除劳动合同认定
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劳动合同时间如何规定
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劳动仲裁中加班的认定,具体规定有哪些
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劳动仲裁中,劳动者每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时的工作时间属于加班,用人单位与当事人另有约定的除外。用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资。...
劳务派遣劳动合同包括哪些内,具体规定有哪些
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劳务派遣劳动合同包括下列内容:派遣单位与被派遣劳动者的名称或姓名、住所等信息;派遣的期限;劳动合同的...
无效合同怎样认定,具体规定有哪些
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一般来说,合同订立有下列情形之一的,认定该合同无效: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利...
不明白,就问一问
劳动合同认定有哪些具体的规定吗?,律师怎么看
夫妻的共同财产有具体有哪些
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合同法关于合同无效有哪些规定
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租房合同违约金规定有哪些
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具体劳动合同违约责任的认定原则有哪些
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有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造...
劳动合同应该写具体工资吗,有哪些规定
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劳动合同应该写具体工资,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)...
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劳动法具体规定了哪些劳动合同的订立原则
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劳动法中的劳动合同的订立原则: 1、合法原则。 2、公平原则。 3、平等自愿原则。 4、协商一致原则...
认定劳动关系的具体标准有哪些
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认定劳动关系的标准有: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各...
手写劳动合同是否具有效力呢,具体规定有哪些
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劳动合同,手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。不过最后劳动者和用人单位负责人...
劳动合同必备条款有哪些
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续签劳动合同的法律规定是什么
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劳务合同与劳动合同有什么不同,具体规定有哪些
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劳动合同与劳务合同的区别主要在以下几点: 1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。 2、对合同主体要求...
劳动合同的具体内容包括哪些,劳动合同的具体内容包括哪些法律规定
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劳动合同的具体内容包括必备条款和约定条款两大类。所谓劳动合同的必备条款是指法律规定必须具备的条款。根据《劳动合同法》第17条的规定,劳动合同必备条款具体包括: 1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主...
具有无效劳动合同的确认有哪些机关规定
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针对无效劳动合同的确认机关的解释,所谓无效的劳动合同,是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。 根据我国《劳动法》规定,无效劳动合同的确...
保密协议书属于劳动合同吗,具体规定有哪些
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保密协议书不属于劳动合同,保密协议是劳动合同的从合同。保密协议不是必须订立的,而是根据当事人的约定而...
没签劳动合同春节扣工资吗,具体规定有哪些
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没与用人单位签劳动合同的,春节期间一般不会被扣工资。春节是法定节假日,会按照正常的工作日给员工发放工...
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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商标权的内容具体有哪些
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劳务分包合同的效力如何认定,具体规定有哪些
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《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(法释〔2004〕14号)第七条规定:具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同,当事人以转包建设工程违反法律规...
劳务派遣劳动合同包括哪些内,具体规定有哪些
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劳务派遣劳动合同包括下列内容:派遣单位与被派遣劳动者的名称或姓名、住所等信息;派遣的期限;劳动合同的期限、劳动者的工作内容、时间和地点;用工单位的基本情况;以及工资支付方式等。...
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个人与个人劳动合同书有效吗,具体规定有哪些
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个人与个人的劳动合同是无效的,劳动合同只能与用人单位签署,个人之间签署的只能算普通合同。...
合同纠纷如何处理具体有哪些解决办法
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劳动合同法关于劳动赔偿金问题有哪些规定?对劳动者有哪些具体规定
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劳动赔偿金问题: 关于劳动赔偿金: (一)有劳动合同法第三十八条情形的,用人单位支付经济补偿。 用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿。较劳动法的规定,本项...
视为无固定期限劳动合同,具体有哪些规定?
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根据劳动法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务,使劳动关系处于一种不明确的状态,在发生劳动争议的时候也无据可查,经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此...