劳动仲裁中加班的认定,具体规定有哪些

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• 问劳动仲裁中断时效的具体规定有哪些
  

  《中华人民共和国》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (1)向对方当事人主张权利； (2)向有关部门请求权利救济； (3)对方当事人同意履行义务。申请期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

• 问劳动仲裁中加班该如何认定的
  

  劳动仲裁中加班的认定主要依据日常人事管理中的考勤记录、加班审批表等。用人单位应当承担两年内加班工资的举证责任。用人单位应当提供与争议事项有关的证据；用人单位不提供的，应当承担不利后果。两年以上的加班工资举证责任仍由劳动者按照谁主张、谁举证的原则承担。

• 问XX劳动仲裁有哪些具体的规定啊?
  

  般来说四十五日会结案，案情复杂的不能超过六十日。

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