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劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分,申请人是否与本案有直接利害...
《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院...
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确定劳动关系的证据,可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》 “二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定搜集。
提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院。
1.现在法律已经明确,交通事故引起的工伤,你可以得到两块赔偿!!你不仅可以要求第三人(交通事故加害方)给你按照人身损害来进行赔偿,而且可以取得工伤保险标准的工伤赔偿。这两者现在并不矛盾!! 2.工伤的赔偿和人身损害的赔偿是两回事情!计算赔偿的项目和方式都不太一样! 人身损害赔偿在你向交通事故肇事方要求赔偿时,你应该依据交通事故方面的赔偿来计算; 而工伤赔偿,其实应该依据《工伤保险条例》来办,而且每个省市还有自己专门的《工伤保险实施办法》,你可以参照当地的这个实施办法来计算。 3.一般情况下,如果公司已经按照国家规定给你支付了工伤保险金,那么除了工伤事故以后,只要劳动局认定为工伤的,那么其实大部分赔付都是由当地的工伤保险基金来陪的!(记住不是公司来赔,如果让公司赔,那么这个工伤保险基金就丧失了其存在的意义了)
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