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经济补偿金如何确定

2024-04-28 16人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,955

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专业分析
经济补偿金的测算依据主要来源于工作年限及月工资。详细规定如下： 关于工作年限。每增添一年工作资历，将给予类似月工资额度的金钱补偿；若工作超过一年但不满两年，以两年计算；若工作未满六个月，将获得半个月工资的补偿。 关于月工资。劳动者在过去十二个月中领取的月平均工资为基准；如月工资超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿将按照此数字的三倍发放，总补偿金额不可超出12年期限；若劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则经济补偿将基于该地的最低工资标准进行核算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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