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劳动争议仲裁时效中止中断及延长的适用条件

2024-05-08 23人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,230

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专业分析
劳动争议仲裁时效中止的适用条件：不可抗力或其他障碍，使权利人不能行使请求权。 中断的适用条件：起诉、请求、义务人同意履行。 延长的适用条件：一是客观因素造成当事人无法及时申诉，二是当事人因客观因素无法委托他人，二者缺一不可。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条  【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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