劳动争议案件时效中断的适用，法律上有哪些规定

劳动争议案件的诉讼时效是多久，劳动争议诉讼时效的适用范围有哪些

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1、民事诉讼时效是指权利人经过法定期限不行使自己的权利，依法律规定其胜诉权便归于消灭的制度。其特征为：（1）适用于债权请求权，包括合同，侵权之债，不当得利与无因管理之债，缔约过失之债等.（2）不适用物...

国家劳动争议专案适用的法律法规有哪些

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国家现行处理劳动争议可适用的法律法规有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动者争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》等。...

劳动争议争议案件是否适用时效为终止？

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劳动争议案件申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效因不可抗力或者其他正当理由中止的，从中止时效消除之日起，继续计算仲裁时效期。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。...

案件适用时效中断

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仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。一、仲裁时效中断的法律后果。发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时...

仲裁时效适用于劳动争议的哪些争议，仲裁时效

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依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间...

劳动仲裁中的劳动争议调解适用哪些法律？

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这些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假...

劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些，劳动争议仲裁时效中止怎么处理

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最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二）第十二条“当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次...

劳动争议案件适用法律是什么

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根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种： 一是协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础...

劳动争议案件适用哪些法律解释一第一条

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劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《》第二条规定的，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳...

哪些劳动争议劳动法规定的劳动争议案件中当事人不能立即起诉的案件

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劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠...