劳动合同补签日期写补签当天吗
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劳动合同补签日期写补签当天的。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
补签劳动合同属于什么日期
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补签劳动合同的日期就是补签日当天,用人单位需要在聘用劳动者后一个月内与劳动者签订书面劳动合同,超过一...
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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补签劳动合同的期限怎么计算补签劳动合同的合同签订日期是什么时候
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用人单位与劳动者补签合同,合同期限由双方约定,一般从用工之日起算,也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的,之前的用工阶段是事实劳动关系,是本单位工作年限,已经实行过试用期的,不得...
补签合同的签订日期日期是什么时候呢
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补签合同的合同签订日期,为补签当日。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七...
劳动合同补签日期写什么时间
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合同期限由双方约定,签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同,合同期限由双方约定,一般从用工之日...
不明白,就问一问
律师怎样补签劳动合同补签日期呢?,律师怎么看
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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合同签订日期晚于生效日期有效吗
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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劳动合同补签的期限,劳动合同补签时间?
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关于合同补签,应当以用工之时补签劳动合同的起始时间。劳动合同法第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。...
补签合同的签订日期怎样算的
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用人单位与劳动者建立劳动关系后,未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同,在劳动关系存续一定时间后,用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日,视为用人单位与劳动者达成合意,劳动者主张二...
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什么是劳动合同补签,劳动合同补签
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根据《劳动法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立...
请问补签劳动合同的日期是从签订当日开始吗
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补签劳动合同的日期是从签订当日开始。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
续签劳动合同和补签劳动合同
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1、劳动合同可以补签。如果一方不愿意,那就不可能签订劳动合同了。如果双方已经取得一致意见,补签是可以...
签了劳动合同直接走人会怎么样
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解出劳动合同如何补
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补签的劳动合同,签订日期应该是多少
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合同期限由双方约定,签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同,合同期限由双方约定,一般从用工之日起算,也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的,之前的用工阶段是事实劳动关系,是...
劳动合同签订日期怎样算?生效日期怎样签订日期。
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劳动合同的签订时间是从员?工入职之日开始计算的。 一、一般劳动者在入职的时候,都会填写一份入职登记表,上面有入职日期以及个人的家庭情况等。 二、用人单位应当在一个月之内与用人单位签订书面的劳动合同,否...
倒签合同日期怎样签呢?
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正确的补签合同做法是在合同中写明本合同自XXXX年XX月XX日生效,签字日期从实。 倒签日期的合同,法律上这张纸上的合同无效了,但当初那个口头的合同效力仍在的。这张纸变成了口头合同的一个证据。...
补签劳动合同日期怎么写?,法律是如何规定的
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补签劳动合同日期怎么写 合同期限由双方约定,签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同,合同期限由...
补签合同的落款日期
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1、对于补签合同的签订日期日期的具体情况,合同期限由双方约定,签订日期为补签当日。2、用人单位与劳动...
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续签劳动合同的法律规定是什么
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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劳动合同到期,没有补签怎么办,劳动合同到期没有补签
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合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十...
劳动合同到期补签日期是当月的吗
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1、如果劳动合同里没有约定合同到期自动续签,或合同到期前公司不续签需提前多长时间通知之类的约定,公司不违约; 2、因为合同到期是劳动合同终止的法定理由,除劳动合同有相反约定,否则公司不需要赔偿代通金;...
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事后补签劳动合同怎样规定期限
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《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
怎样签合同才算正规法律合同
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补签劳动合同之日以补签劳动合同之日是否为工龄计算之日是什么意思
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劳动关系建立在前,劳动合同签订在后的,用人单位以补签劳动合同之日作为工龄计算之日,是不符合事实和法律的。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时...
怎样补签劳动合同是无效劳动合同
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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,等等。...