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首先补签的劳动合同是有效的，不管签了几份，只要有双方的签字盖章确认合同即生效，签三份只是为了备案留存的需要不影响合同效力； 其次因为补签的劳...
你说的这种情况，现在正是处理的机遇期，因为要到年底，你们可以将年底奖金、年终奖等的发放与补签合同联系在一起。空白期合同是一种管理上的疏漏，你...
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有效！可以作为证据。 是的。实际上是的！ 未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等！ 四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
这个起始时间是可以双方商定的，但是从单位角度出发，应尽可能补签回原来员工实际开始提供劳动的时间，否则将面临支付双倍工资风险；从员工角度来说，如果打算继续这份工作，建议和平处理补签回原来的时间，这也有利于你将来计算实际工龄。另外，公司提供的劳动合同范本如果具备劳动合同法要求的基本条款且内容不违法，那么他就是有效的。
事实劳动关系是指，劳动关系双方当事人在建立或变更劳动关系时，无书面劳动合同，或者虽然有书面劳动合同，但是订立合同的程序或内容违反劳动方面法律法规法强制性规范而归为无效，但双方实际履行了劳动合同规定的劳动权利义务，即在事实上已经形成劳动者向用人单位提供劳动，用人单位对其支付劳动报酬的劳动关系的一种状态。
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