公司应该和员工签订劳动合同吗
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公司应该和员工签订劳动合同。用人单位和劳动者自就业之日起建立劳动关系,在一个月内签订劳动合同并缴纳社...
贾淑文律师|专职律师,4年经验咨询我>>员工直接离职,未签订劳动合同、应该如何处理呢
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对公司不利点: 按劳动法 一个月以上至一年未签订劳动合同的 如员工要求劳动仲裁的公司将按双倍工资赔偿...
孟金龙律师|专职律师,5年经验咨询我>>针对员工流动性太大,应该如何签订劳动合同,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师|高级合伙人,4年经验在线咨询员工劳动合同诉讼要如何提起
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颜惠律师|团队负责人,6年经验在线咨询劳动者应该怎么签订劳动合同, 才能签好合同, 如何签订劳动合同有效
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1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报...
上海在线咨询顾问团咨询我>>入职后多久签劳动合同,应该如何订立劳动合同
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。 如何订立劳动合同: 1、根据《劳动合同法》第十七...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>员工劳动合同多久签订
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员工应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同。员工在用工之日起一个月内故意不签订劳动合同的,用...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工流动性太大,应该如何签订劳动合同,律师怎么看
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师| ,8年经验 在线咨询劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师| 高级合伙人,8年经验 在线咨询如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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胡文学律师| 高级合伙人,10年经验 在线咨询劳动合同应该怎么签订签订的时候劳动合同应该是跟员工签还是公司签
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劳动合同应当依法订立,用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>签订劳动合同注意事项大全如何签订劳动合同
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1、签订合同时,劳动者首先要了解单位的基本情况,判断是否是合法企业。他们的法定代表人姓名、单位地址和电话号码应该知道,这些信息可以通过在线查询工商登记信息来获得。同时,他们要求在合同中明确写下这些内容...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工流动性太大,应该如何签订劳动合同,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工劳动合同应该签几年
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员工劳动合同的期限自行确定即可,可以为约定合同终止时间的劳动合同、约定无确定终止时间的劳动合同、约定...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>签订劳动合同之后,员工需要签劳动合同吗
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(1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>劳动合同应该在员工入职几天内签订
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员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师| 专职律师,6年经验在线咨询员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师| ,8年经验在线咨询遇到员工流动性太大,应该如何签订劳动合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
新劳动法不签订劳动合同应该如何计算工资
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根据2012年新修订的《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>高级管理人员的劳动合同应该如何签订?
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签劳动合同要注意合同内容齐全,尤其是工资的具体发放和双方的违约责任。另外,签字的时候要双方同时签字,或者用工方签完后劳动者再签,这时必须要留下一本原件。切不能劳动者签完后再让用工方签,否则用工方可能会...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>入职员工签订劳动合同我入职两个月了应该签订劳动合同么
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入职员工签订劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力,...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>搬运工劳动合同书应该怎样和员工签订?
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搬运方(甲方) 地址: 联系人: 电话: 搬运公司(乙方) 地址: 联系人: 电话: 经甲乙双方共同...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>员工未签订劳动合同,公司应该负责吗
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分公司具有法人地位的,可以与员工订立劳动合同;不具有法人地位的,不具备用工主体资格,不可以与员工订立...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师| 合伙人,13年经验在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,8年经验在线咨询雇主未与员工签订劳动合同,且拖欠员工工资,员工应该如何应对?
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由于用人单位拖欠工资,劳动者决定解除劳动关系。在这种情况下,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。 在劳动...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>签订劳动合同没有约定劳动期限劳动者应该如何约定劳动合同签订期限
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签定劳动合同时用人单位没写劳动期限,按照《劳动合同法》规定,劳动合同期限属于劳动合同的必备内容,该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。 《...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工流动性太大,应该如何签订劳动合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
没有与员工签订劳动合同大概会是如何的呢?
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首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师| 专职律师,4年经验在线咨询如何应对员工拒签劳动合同
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自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 ...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>公司未达标,与员工签订劳动合同,应不应该解除劳动合同?
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很好兴为你解答。单位是应当签订的,但如果劳动者有下列情形则能够排除: 第三十九条【用人单位一方解除劳动合同(过失性辞掉)】劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符...
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