中途签订的劳动合同有效吗
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签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明...
劳动合同的解除有哪几种途径
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劳动合同的解除一般有以下途径:用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知...
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聘用合同和劳动合同一样吗
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试用期和劳动合同期限
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书面劳动合同是劳动合同的唯一途径么?
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书面劳动合同是劳动合同的唯一途径,这个劳动合同法里面有明确条款。劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须依照《劳动法》的规定,并具有劳动合同的要件形式,才能建立劳动关系。我国现行《劳动法》只承认书面劳动合...
劳动合同一年期满中途可以解除合同么?
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签订了一年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同时,一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的,提前离职要赔...
劳动合同必须用劳动局的吗
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现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案,备案不是合同生效的必经程序,所以,普通的劳动合同一般劳动局...
不明白,就问一问
劳动合同用途,律师怎么看
灵活用工协议是劳动合同吗
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如何区分劳务合同与劳动合同
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劳动合同要去劳动局备案吗
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解除劳动合同情况证明书的用途
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解除或者终止劳动合同的书面证明有什么用处的回答如下:一、解除劳动合同证明书有什么用解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责...
劳动合同与用人单位解除劳动争议的几种途径?
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劳动争议是可以协商解决的,协商不成的依法诉讼解决。双方劳动关系自用工之日起成立,自成立时受劳动法保护。双方须签订劳动合同,劳动合同订立、履行、终止或解除需依据相关法律规定。劳动者依据劳动合同及相关法律...
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劳动合同法什么单位及其劳动者适用《劳动合同法》
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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。中华人民共和国境内的企业、...
如何订立劳动合同与用人单位劳动合同
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用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
聘用合同劳动仲裁
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劳动者因为有关法律规定的问题产生争议的可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁,在作出裁决前应当先行调解。劳动...
劳动合同属于什么合同
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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医疗期满解除劳动合同赔偿金用途
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医疗期满后,如果经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而用人单位解除劳动合的,劳动者可以得到相应的经济补偿金和医疗补助金。《中华人民共和国劳动法》:“第二十六条有下列...
劳动合同是怎么来的?用途各是什么?
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付...
劳动合同变更的赔偿金用途有哪些
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从劳动合同法的有关规定来看,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。即变更劳动合同是双方的事,不能由一方说了算,只有在双方协商一致的基础上,才能变更的约定内容。需要注意的是,变更的内容是...
股东用不用签劳动合同?
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公司的股东是不需要签订劳动合同的。 1、对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定...
劳动合同用公章还是合同专用章
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劳动合同作为一份合法文件,缔结着劳动者与用人单位有效的法律合约,它不仅能够使得这种关系合法,也会保障...
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用人单位违法或者终止劳动合同
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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劳动合同专用章用途包括哪些法律效益?
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用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章,劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力,通常大公司有合同专用章,小公司没有专门设定合同章,用公司公章代替。劳动合同经双方协商签订后,签字盖章后生...
劳动合同中途解除的条件
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公司解除劳动合同的条件具体如下, 1、用人单位与劳动者协商一致的; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
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劳动仲裁中途撤诉有用吗
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劳动仲裁可以中途撤回。当事人申请劳动争议仲裁后,达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。仲裁法院在作出裁决...
没劳动合同怎样确定劳动关系
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只签三方协议不签劳动合同能用途合同就行不
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没签劳动合同,签三方协议可以,没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同,但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。 法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
劳动合同法劳动者在上下班途中受伤
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第一,上下班途中合理的时间内;第二,上下班合理的路途上;第三,因机动车事故而引起的事实;第四,非受害人本人的自杀或自残行为,非因受害人本人的、犯罪或违反治安管理等行为而导致的伤亡等。...