什么情况下可以主张工伤补偿

哪些情况下员工辞职可以主张经济补偿?

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1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳...

工伤情况下如何主张权利

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发生工伤事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；在工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定...

单独主张精神损害赔偿在什么情况下可以

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只要符合精神损害赔偿条件的，就可以。民法上所称的损害赔偿，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。《民法总则》规定的民事责任承担方式：第一百七十九条承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（...

夫妻离婚在什么情况下能主张经济补偿

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夫妻离婚，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。 补偿方式由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。...

工伤可以主张什么赔偿

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赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...

什么情况下可以推定原告的主张成立？

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原告确有证据证明被告持有的证据对原告有利，被告无正当事由拒不提供的，可以推定原告的主张成立。这里是推定原告主线成立的情况，因为根据常理及法理来理解，对一方有利的证据，一方应该提供。...

劳动者在哪些情况下可以向公司主张辞职补偿

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1、可以拖欠支付报酬为由提出被迫辞职；2、被迫辞职的，可以要求公司支付被迫辞职的经济补偿金，每工作一年补一个月；3、解答法律依据：1）《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳...

什么情况下劳动者能向单位主张经济补偿

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劳动者主张经济补偿的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规...

离婚可以就什么情况主张损害赔偿

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根据《民法典》规定，有下列情形之 一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。...

离婚时损害赔偿请求权在什么情况下可以主张

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有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。...