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孕期工作法律法规是什么

2023-05-06 3人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

近期30天评分：5.0 服务人数：907
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专业分析

在中国，孕期工作法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》和《计划生育条例》等。劳动法对孕妇的劳动保护的内容有： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同； 2、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动； 3、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； 4、另外，孕期女性有权利请求用人单位提供适当的工作环境和条件，以便更好地保障自身和胎儿的健康。综上所述，为了保障母婴健康，孕期女性应该注意合理安排工作和生活，避免过度疲劳和精神紧张；同时，用人单位也有责任根据规定提供适宜的工作环境和条件；此外，政府和社会各界也应积极促进孕期保健知识的普及和宣传，提高公众对孕期保健的认识和意识。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

法律依据

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