员工违反纪律罚款能从工资单里扣除吗

2023-06-05 29人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

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专业分析

用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。对应员工的罚款属于克扣工资，在会计分录时应录入应付职工薪酬属于企业负债。罚款可以直接在工资里扣除吗员工面临罚款是大家都不愿意看到的事情并且这样的做法也并不是可取的毕竟一个好的企业是具有一定的包容性的。但是如果发生了罚款，交罚款的方式其实可以根据员工自己的意愿来的，可以从工资里扣，也可以自己另交，这并没有什么特殊的规定，只需要在工资里扣除的时候具体说明就可以了。员工违反纪律可以扣多少？一般来说，员工违纪将直接影响公司的利益，如果给公司造成直接经济损失，那么员工不免要承担损失赔偿。那么，对于给公司造成的经济损失，是否可以扣除员工工资做处罚，首先得看劳动合同中的约定。员工发生违纪情况，如果跟公司签订的劳动合同中明确有处罚约定，那么公司可以根据违纪情况扣除员工工资。但是，公司扣除员工工资做处罚时，不能随意克扣员工的工资，否则的话属于损害员工利益。具体而言，公司要求员工赔偿经济损失时，可以从员工本人的工资中扣除，不过，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果员工被扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，比如最低某地最低工资标准是2000，员工被扣除工资后剩余工资不足2000的，那么就要按照最低工资标准2000支付。另外，有些员工跟公司签订劳动合同时，并未明确约定有经济损失赔偿金，那么可以查找公司公示的规章制度。如果只有在规章制度中明确损失赔偿，并且规章制度是通过合法程序制定，并且内容也符合法律法规规定的，那么同样具有法律效力。综上所述，员工违反规章制度是不可以扣工资的。根据法律规定，用人单位不可以随意克扣员工的工资。但是用人单位可以指定规章，在员工存在过错时酌情扣减其绩效工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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