2023合法解除或终止劳动合同，赔偿金该怎么计算

违法解除与终止合同，赔偿金 案例来自上海市人力资源和社会保障局12月 情形 计算方式 （按照经济补偿金标准的2倍支付） 案例 劳动者前12个月平均应得工资没有超过上年度全市职工月工资3倍 （前12个月平均应得标准） 本市最低工资×经济补偿年限×2 案例1 劳动者前12个月平均应得工资没有超过上年度全市职工月工资3倍 （前12个月平均应得工资3倍） 前12个月平均应得工资×经济补偿年限×2 案例2 劳动者前12个月平均应得工资超过上年度全市职工月平均工资3倍 （工作年限＜12年） 上年度全市职工月平均工资3倍（以为例，4692×3＝14076）×经济补偿年限×2 案例3 劳动者前12个月平均应得工资超过上年度全市职工月平均工资3倍 （工作年限≥12年） 上年度全市职工月平均工资3倍（以为例，4692×3＝14076）×12×2 案例4 备注： 1、赔偿金的计算年限自用工之日起计算； 2、度上海市全市职工月平均工资为5036元； 3、上海最低工资标准上调4月起涨至2020元。 案例来自上海市人力资源和社会保障局12月 情形 计算方式 （按照经济补偿金标准的2倍支付） 案例 劳动者前12个月平均应得工资没有超过上年度全市职工月工资3倍 （前12个月平均应得＜本市最低工资标准） 本市最低工资×经济补偿年限×2 案例1 劳动者前12个月平均应得工资没有超过上年度全市职工月工资3倍 （前12个月平均应得工资＜本市最低工资标准＜上年度全市职工月平均工资3倍） 前12个月平均应得工资×经济补偿年限×2 案例2 劳动者前12个月平均应得工资超过上年度全市职工月平均工资3倍 （工作年限＜12年） 上年度全市职工月平均工资3倍（以为例，4692×3＝14076）×经济补偿年限×2 案例3 劳动者前12个月平均应得工资超过上年度全市职工月平均工资3倍 （工作年限≥12年） 上年度全市职工月平均工资3倍（以为例，4692×3＝14076）×12×2 案例4 备注： 1、赔偿金的计算年限自用工之日起计算； 2、度上海市全市职工月平均工资为5036元； 3、上海最低工资标准上调4月起涨至2020元。 案例1： 6月1日杉杉入职A公司，签订了3年劳动合同。9月30日，杉杉被A公司无理由辞退。于是他提请劳动仲裁，最终仲裁裁决公司违法解除合同，应支付赔偿金。杉杉在公司前12个月请过病假和事假，她前12个月平均应得工资为1600元，公司应支付其赔偿金为：1620元× 2．5×2＝8100元。 分析： 杉杉前12个月平均应得工资［1］为1600元，低于本市最低工资标准1620元。根据有关规定［2］，在计算经济补偿的月工资时，按照本市最低工资标准计算，为1620元。 杉杉6月1日入职A公司，9月30日被违法解除合同，她一共工作了2年零4个月，按照有关规定［3］，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，她的经济补偿年限为 2．5个月。 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应该按照经济补偿的二倍支付赔偿金。［4］ 综上所述，杉杉的赔偿金为：1620元× 2．5×2＝8100元。 ［1］［2］根据《劳动合同法实施条例》第27条。 ［3］根据《劳动合同法》第47条。 ［4］根据《劳动合同法》第87条。 案例2： 靖远于2003年9月1日入职B公司。之后双方连续签订多份合同，最后一份合同至8月31日到期。合同期满前靖远提出希望公司与其签订无固定期限劳动合同，但公司拒绝，并在劳动合同到期时终止合同。靖远提请仲裁，仲裁最终裁决公司违法终止合同，应支付赔偿金。靖远前12个月平均应得工资为6000元，公司应支付的赔偿金是：6000元×10×2＝120000元。 分析： 靖远在B公司前12个月平均应得工资［1］为6000元。他在B公司一共工作了10年，按照有关规定［2］，靖远的经济补偿年限为10个月。 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应该按照经济补偿的二倍支付赔偿金。［3］ 综上所述，靖远的赔偿金为：6000元×10×2＝120000元。 ［1］根据《劳动合同法实施条例》第27条。 ［2］根据《劳动合同法》第47条。 ［3］根据《劳动合同法》第87条。 案例3： 宋叶2010年11月1日入职C软件公司，10月31日合同到期。5月31日，公司因宋叶工作上的小失误，以不胜任工作为由，解除劳动合同。宋叶不服，提请仲裁，仲裁最终裁决公司违法解除合同，应支付赔偿金。宋叶前12个月平均应得工资为15000元，公司应支付的赔偿金是：14076元×3×2＝84456元。 分析： 宋叶2010年11月1日入职C公司，5月31日公司违法解除合同，他在C公司一共工作了2年零7个月，按照有关规定［1］，他的经济补偿年限为3个月。 宋叶的前12个月平均应得工资［2］是15000元，超过本市上年度职工月平均工资三倍（14076元）。按照有关规定［3］，支付经济补偿的月工资按上年度全市职工月平均工资三倍计算，为14076元。 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应该按照经济补偿的二倍支付赔偿金。［4］ 综上所述，宋叶的赔偿金是：14076元×3×2＝84456元。 ［1］根据《劳动合同法》第47条。 ［2］根据《劳动合同法实施条例》第27条。 ［3］根据《沪高法（2009）73号文件》第21条第四款，《劳动合同法》第四十七条第二款。 ［4］根据《劳动合同法》第87条。 案例4： 薇薇2000年11月1日入职D外资金融企业，并于2010年11月1日与公司签订无固定期限劳动合同。6月30日，薇薇收到公司通知，以观念陈旧不能胜任工作为由，决定解除劳动合同。薇薇不服，遂提请仲裁，仲裁最终裁决公司违法解除，应支付赔偿金。薇薇前12个月平均应得工资为18000元，公司应支付的赔偿金是：14076元×12×2＝337824元。 分析： 薇薇2000年11月1日入职D公司，6月30日公司违法解除合同，她在D公司一共工作了12年零7个月，她前12个月平均应得工资［1］为18000元。由此看来，薇薇在D公司的工作年限超过12年，并且她的前12个月平均应得工资也超过上年度全市职工月平均工资三倍。按照有关规定［2］，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，支付经济补偿的月工资按上年度全市职工月平均工资三倍计算。所以，她的经济补偿年限为12个月，经济补偿的月工资为14076元。 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应该按照经济补偿的二倍支付赔偿金。［3］ 综上所述，薇薇的赔偿金是：14076元×12×2＝337824元。 ［1］根据《劳动合同法实施条例》第27条。 ［2］根据《沪高法（2009）73号文件》第21条第四款，《劳动合同法》第四十七条第二款。 ［3］根据《劳动合同法》第87条。