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试工期的工资的基数应该怎么样算

2024-05-31 14人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。在五险一金中，试工期的工资的基数具体如下：。 1、养老保险：公司缴20％，也就是600元；个人缴8％，240元。 2、失业保险：公司缴1．5％，也就是45元；个人缴0．5％，15。 3、工伤保险：公司缴1．0％，也就是30元；个人不缴。 4、生育保险：公司缴0．8％，也就是24元；个人不缴。 5、医疗保险：公司缴10％，也就是300元；个人缴2％＋3元，即60＋3元。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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