事业编会被裁员吗

2024-05-03 10人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

事业编制人员同样面临被解雇的风险和可能性。关于事业编制员工被解雇的法定情形有：1、持续性地请假累积超过15个工作日或在1年的周期内累计请假时间达到或超过30个工作日的； 2、未获得聘用单位的书面批准，擅自离开本国进行各种旅行活动，或者在国外滞留超出规定期限的； 3、违反了工作指导方针或操作规程，导致发生严重的安全责任事故或者因失职而带来严重的后果的； 4、严重干扰日常工作流程，使得聘用单位及其他相关单位无法正常开展各项业务的； 5、被判定为有期徒刑以上的严重刑事犯罪，不得不接受收监执行的处罚，或者被强制劳动教养的终生救济措施。《事业单位人事管理条例》第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。《中华人民共和国公务员法》第八十八条

法律依据

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