劳动法确认劳动关系问题
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劳动法上确认劳动关系,自用工之日起,建立劳动关系,签订劳动合同。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>关于双重劳动关系发生工伤问题
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双重劳动关系发生工伤的,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。若职工在两个或两个以上用人...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对劳动法关于工伤程度问题怎么认定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工伤劳动仲裁程序怎么走
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杜晨恺律师|专职律师,3年经验在线咨询没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询劳动法关于工伤赔偿问题
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1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤...
广东在线咨询顾问团咨询我>>关于工伤认定是否由法院作出的问题
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工伤认定不是由法院作出。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害、或者患职业病是否属于工...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>关于档案和劳动关系的确认问题
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劳动关系是劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。只有一方提供劳动,一方支付劳动报酬,才能算形成了劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法关于工伤程度问题怎么认定,律师怎么看
认定工伤的流程
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询工伤认定怎么申请
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林峰律师| 专职律师,16年经验 在线咨询工伤死亡怎么认定
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询关于临时工工伤认定程序的问题
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1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法中关于工伤赔偿问题
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《工伤保险条例》第十六条第(一)项“故意犯罪”的认定,应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。 第二条人民法院受理工伤认定行政案件后,发现原告或者第三人在提起行政诉讼...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法关于工伤程度问题怎么认定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
关于劳动法临时工辞职的有关问题
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目前已经没有临时工的概念。主要区别劳务关系还是劳动关系。如果双方构成劳务关系,双方当事人任何一方都可...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳务关系是否可以认定工伤问题
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劳务关系不能认定为工伤,只能主张侵权损害赔偿,劳动关系适用《工伤保险条例》,可以申请工伤认定。劳务关...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>关于劳动者受伤伤情鉴定时间的问题
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工作中受伤1年内,劳动者可以申请工伤认定。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动合同需要注意的问题
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询职业病工伤认定程序是什么
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动法关于工伤程度问题怎么认定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
我国关于工伤认定问题
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根据工伤保险条例: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>关于工伤认定时效问题
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工伤认定时效问题的规定:职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果是职工或者亲属、工会申请的,则应在事故伤害发生之日起一...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法关于工伤问题的规定有哪些?
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可参考《工伤保险条例》的相应规定: 第三章工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>关于劳动法关于胎假保胎的问题
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劳动法保胎假内容: 保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>关于劳动局要回工资的问题
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根据我国法律规定,可以向劳动部门申请仲裁,如果还要不回来的,可以向人民法院提起诉讼。所以通过劳动局要...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工伤认定的程序和步骤
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询工程验收应注意哪些问题
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询关于劳动法旷工的问题
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《2017劳动法关于旷工的规定》 《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。 就劳动法旷工的规定,旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>关于工伤认定时效的法律问题?
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第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法关于工伤程度问题怎么认定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法休假制度规定的问题
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《劳动法》关于休假制度的规定: 1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、用人单位在下列节日...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>有关房屋质量问题怎么维权
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询关于临港工伤认定的问题
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第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>关于工伤认定的时间问题
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根据《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病; 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...
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