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第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定新劳动法。 第...
、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。 6、因为是新入职员工,所以要在每天工作开始前,应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书...
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员工的工作地点是劳动合同的必要条款。根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位和劳动者应当充分履行劳动合同的协议。如果工作地点发生变化,双方应协商一致。在实践中,许多企业认为,调整员工的工作地点和工作岗位需要与员工协商,但如果员工不同意,企业很容易陷入被动。因此,我们试图通过劳动合同争取调整工作地点和工作岗位的自主权。企业在劳动合同中的工作地点条款一般可分为两类。一种是准确的协议。例如,协议的工作地点是北京某区某街道某建筑。另一种是广泛的协议,如在北京某区或全国模糊的工作地点。一些企业提出,根据生产经营需要,企业可以调整员工的工作地点和岗位,员工无正当理由服从。这是一个广泛的协议,如果工作地点是模糊的协议,在北京某个地区或全国。关于工作地点的变更,一些企业提出:企业可以根据生产经营需要调整员工的工的工作地点和岗位,员工,员工应该是无条件的,应该服从。这是无条件的,可以随时协议协议。企业不得以广泛的工作地点达成协议,然后改变员工的工作地点。《劳动合同法》第二十六条规定,用人单位免除法定责任,排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效与公司关于工作地点变更的合同协议,强调企业随时调整,员工应当无条件服从,正好符合劳动合同条款无效的情况。因此,公司的要求可以明确拒绝。因此,公司解除劳动合同是违法解除劳动关系的,应当依法予以赔偿。只要涉及劳动和与单位的事项应反映在合同中,而不是隐瞒或知道劳动者不知道,最终利用漏洞损害员工的利益,员工可以根据起诉单位的要求进行赔偿。
劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。续签劳动合同应注意事项 1、根据《劳动合同管理规定》第十一条:劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固定期限劳动合同的,企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后,企业不想续签合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。
1、如果订有书面合同,双方有约定的按照约定处理,合同条款不能违反法律与政策规定。 2、如果没有订立书面合同,只在口头上约定小时工资或月工资的,双方现在也认可小时工资或固定工资数额,并且有书面或其他证据证实的,视为有雇用关系。 3、广西2006年9月开始执行的最低小时工资标准是2.60-3.80元/小时,2007年11月开始执行的是3.00-4.50元/小时,2008年8月开始是3.50-5.00/小时,2010年9月开始是4.50-6.00/小时,2012年1月是6.00-8.50元/小时。 4、广西工资标准按地区分为4类,桂林市是1类地区,现在规定的计时工资是8.50元/小时,但多数非国家工作人员和非国有企事业单位职工实际领到的大约是5元/小时,并且无法享受其他任何社会保险或职工福利。 5、按照你的工资比例申报、缴纳职工社保金,是雇主的义务。当然你自己也要从工资里面扣一部分缴纳社保费用。如果连雇主都对社保一无所知,他自己的收入也远低于政府规定的最低工资标准,那么就比较麻烦。在中国类似情况很多,大家只能相依为命了。 6、打工者遇上天灾人祸,如工伤、失业、疾病等意外发生时,或者没有办理养老金、生病又没有医保,无工作记录、无人理睬,无房产、无房屋公积金,银行又不给贷款、年老退休居无定所、无生活来源就更麻烦了。 7、如果依照当地人的普通常识和雇主的知识能力,雇主完全能够满足职工最低工资标准、有能力缴纳社保费用的,你可以通过法律途径维护自己的权益。
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