工伤九级怎样计算赔偿金呢?应该如何提起仲裁的?
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医疗费:按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 伙食补助费:由统筹地区...
工伤赔偿仲裁怎样应答?
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1、当事人不服劳动仲裁裁决,向一审法院起诉,一审法院的审判期限为6个月。 2、当事人对一审判决不服的...
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工伤十级单位应该赔偿哪些费用
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工伤赔偿有些什么费用
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九级工伤应该赔偿的金额有多少?应该怎么提起仲裁呢?
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工伤是根据本人工资计算伤残赔偿金的。九级伤残赔偿金为9个月本人工资,如果同时解除劳动关系的,还有12个月社平工资的一次性就业补助金和一次性医疗补助金。...
如果工伤达不到伤残等级的应该争取那些赔偿呢?
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医药费,停工留薪期工资,护理费,住院伙食补助费,交通费等!...
那个单位负责工伤,工伤9级应该怎么赔偿呢?
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工伤认定九级伤残用人单位应按如下规定支付赔偿的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至...
不明白,就问一问
工伤职工伤残应赔偿那些费用呢?应该怎么提起仲裁?,律师怎么看
超龄人员工伤应该怎么赔偿
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工伤十级伤残能得到哪些赔偿
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工伤十级伤残赔偿明细表
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职工受工伤赔偿提起仲裁,该怎么写申请书呢?
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申请人:××,性别:,汉族,出生年月日,住址 被申请人:×××公司 地址:×× 法定代表人:××,电话:××× 申请事项: 一、请求。。。。。 二、请求。。。。。 三、请求。。。。。 事实与理由: 申...
工伤赔偿分几笔还呢?应该如何提起仲裁的?
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工伤认定后应赔偿一次性伤残补助金,这一笔根据本人的月工资数额进行赔偿,七级为十二个月的本人工资。劳动合同终止或者解除后应赔偿一次性工伤医疗补助金与就业补助金,具体根据各地的工伤保险条例实施办法计算。...
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工伤十级伤残,工作单位应该向受伤者支付那些费用?
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住院期间费用及停工留薪期工资,还有三个一次性医疗、伤残、就业补助金...
职工因工伤残因赔偿哪些费用
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一次性伤残补助金。标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20...
7级工伤社保赔偿多少钱?应该如何提起仲裁?
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工伤,根据《工伤保险条例》计算,赔偿标准:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原...
工伤营养费误工费赔偿怎么算
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工伤劳动仲裁程序怎么走
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遇到工伤职工伤残应赔偿那些费用呢?应该怎么提起仲裁?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤赔偿能否提起仲裁呢?如何提起仲裁呢?
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可以并行享有,但不能重复享有。民事侵权赔偿后,对于应当享有的工伤保险待遇可以按工伤保险条例所规定的项目申请工伤待遇,但对于已经赔偿部分应当扣除。...
工伤伤残赔偿仲裁申请当事人应该怎样写准备那些材料
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仲裁申请书范本 申请人:xxx,男,48岁,住xxx地。 委托代理人:xxx,xxx律师事务所律师。 被申请人:xx建筑工程有限公司。 法定代表人:xx,公司经理。 公司地址:XXXXX 申请请求:1...
工伤九级怎样计算赔偿金呢?应该如何提起仲裁的?
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医疗费:按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 伙食补助费:由统筹地区人民政府规定。 交通、食宿费:到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。 治疗费:须到签订服务...
工伤赔偿标准未致残那么用人单位应该怎么赔偿
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级至四级工伤伤残待遇标准: 1、一次性伤残补助金(一级:27个月本人工资;二级:25个月本人工资;三...
工伤有赔偿吗?单位不赔偿怎么提起劳动仲裁呢?
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(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务...
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九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
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员工工伤公司有哪些赔偿
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一级至四级工伤伤残职工应获得那些赔偿
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1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 2、从工伤保险基金按...
员工,9级伤残,应赔付那些费用
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请问单位为你购买社保没有如有,可直接申请享受工伤保险待遇,如没有,可要单位赔偿停薪留职期间工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、护理费、伙食补助费等。如满意我的回答,请予以好评或...
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工伤十级伤残工资怎么算,赔偿内容有那些呢?
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劳动者获得工伤赔偿之前,首先要进行劳动能力鉴定,然后根据鉴定的等级来获得相应的赔偿。 根据《工伤保险...
工伤仲裁需要准备什么材料
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工伤赔偿要怎么提起仲裁
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用人单位支付的项目:工伤职工治疗期间的停工工资;工伤职工伤残评定以后,五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的,法...
仲裁工伤赔偿应提供什么材料
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发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。...