劳动者的劳动报酬不等于工资
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工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分,但不是全部。也就是说,劳动者的劳动报酬并非都是工资。按照国...
个体劳动者的劳动成果收入属于什么分配
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个体劳动者的劳动成果收入属于按劳分配。 即在生产资料社会主义公有制条件下,对社会总产品作了各项必要的...
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拒不支付劳动报酬罪立案标准
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中国历史上第一部真正属于劳动人民的宪法文件是
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劳动者的劳动报酬不等于工资
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工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分,但不是全部。也就是说,劳动者的劳动报酬并非都是工资。按照国家规定,劳动者的以下劳动报酬不属于工资范围: (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如离休、...
支付给劳动者的全部报酬包括哪些部分
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劳动者报酬主要包括三种:货币工资、实物工资和社会保险。支付给劳动者的全部报酬包括六个部分:计时工资、...
劳动法规:劳动者劳动报酬权的保护
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劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付的报...
不明白,就问一问
劳动者的收入中不属于劳动报酬的部分,律师怎么看
劳动合同属于什么合同
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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劳动报酬收入不属于工资的范围是什么?
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劳动者的以下劳动收入不属于工资范围: 1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用; 2、劳动保护方面的费用; 3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出 4、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳...
劳动合同中的劳动报酬是否属于劳动法规定的
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这个在实践中有争议,如我站在中立也就是法官或仲裁者的角度来看,我认为不违法。其实对这个问题性质的争议主要在于如何认识劳动法性质的问题。如将其认定为社会法或更多倾向于社会法的角度来看,那结论就是违法;但...
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拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬包含哪些
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拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬: (1)计时工资 (2)计件工资。 (3)奖金。《工资支付暂行规定》...
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬
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1、单位与员工签订的劳动合同应该约定劳动报酬,劳动条件等事项。如果没有签订劳动合同,或者没有约定可按...
劳动者报酬是怎么获取的,劳动者报酬有哪些类型?
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一.劳动者报酬是怎么获取的劳动者报酬是指劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入、从事生产活动应...
劳务报酬怎么申报个税
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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劳动合同中对于定制劳动合同的劳动报酬,劳动者可以约定劳动报酬吗
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定制劳动合同的劳动报酬,只要和劳动者协商一致可以在劳动合同里进行约定,也可以定出基本工资加提成等工资结构模式。关键是不能低于当地的最低工资标准。如果员工的实际工资较高可以按高于当地最低工资标准以上设定...
劳动者辞职后属于可否开除劳动者的工资报酬?
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劳动者离职的,用人单位不能扣除劳动者的劳动报酬。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。 《劳动合同法》 第十条建立...
关于取得劳动报酬权是否属于劳动者权利
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取得劳动报酬权属于劳动者的权利。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,...
劳动者劳动报酬的内容都有哪些
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劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。劳动报酬总额由六个部分组...
劳动者劳动报酬权的主要构成是
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劳动者劳动报酬权的主要构成具体如下: 1、协商权。劳动报酬协商权是指劳动者与用人单位依据通过协商确定...
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不应向劳动者支付经济补偿
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劳动仲裁找哪个部门?
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年终奖是否属于工资范围?年终奖是否属于劳动报酬中的劳动报酬
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根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其中奖金一项包括生产奖等。生产奖的范围,根据《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解...
入职多长时间不签劳动合同属于违法劳动报酬
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不签劳动合同违法,可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
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劳动报酬属于加班费吗
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加班费属于劳动报酬的组成部分。在法律上,劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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计算劳动者的劳动报酬标准
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按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为...
加班工资不能计入劳动者提供的劳动报酬里吗?
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不能。 1、劳动者可收集自己加班的记录,如考勤记录,工资条上有的也会反映工作时间。 2、另一方面,如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据,比方说员工有证据证明单位的规章制度有考勤的管理,...