有竞业限制可以申请试用期吗
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试用期签订竞业限制有效,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...
在试用期内辞职有竞业限制么?
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试用期辞职签订竞业限制合同的有竞业限制。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...
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竞业限制期限是几年
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
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试用期签订竞业限制有效吗
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试用期签订竞业限制有效,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞...
竞业限制必须签订吗
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竞业限制不是必须签订。如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密,也不是公司高管,那就没有签订竞业限制协...
没有签订竞业限制协议能否追偿
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没有签订竞业限制协议,离职后劳动者从事类似的工作或者经营同类产品、从事同类业务,原用人单位无权追偿。...
不明白,就问一问
试用期签订竞业限制是否有效,律师怎么看
竞业限制期限是什么意思
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竞业限制期间补偿标准
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什么是竞业限制义务
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试用期是否有竞业限制
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试用期是否有竞业限制,要看双方约定。 根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞...
竞业限制签订有效期
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普通员工签订竞争限制无效,竞争限制者限制使用者高级管理者、高级技术人员和其他有保密义务的人。竞争限制的范围、地区、期限由使用者和劳动者约定,竞争限制的约定不得违反法律、法规的规定。解除或终止劳动合同后...
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试用期的竞业限制期不超过多久?
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试用期的竞业限制期限不超过二年,我国法律规定,在解除或者终止劳动合同后,相关人员到与本单位生产或者经...
中层管理人员签订竞业限制有效吗
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中层管理人员属于负有保密义务的人员,签订竞业限制有效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级...
试用期内离职竞业限制协议书
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试用期内离职,用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的,在离职时生效。用人单位应当在竞业限制期限内按月...
服务期和竞业限制的区别
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试用期是否需要签合同
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试用期签订了竞业限制协议还有效吗
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试用期签订竞业限制有效。我国法律规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...
试用期内是否有竞业限制
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试用期是否有竞业限制取决于双方的约定。根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定,竞...
没有签订竞业限制是否可以限制竞业
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没有签订竞业限制无法限制劳动者竞业。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、...
签订竞业限制怎么补偿
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签订竞业限制协议,用人单位与劳动者可以约定在解除或者终止劳动合同后一次性支付经济补偿或者按月支付经济...
没签竞业限制保密协议是否无效
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没签竞业限制保密协议依然有效,只要签订该协议的当事人具有相应的民事行为能力,签订该协议的行为是当事人...
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竞业限制协议是什么意思
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竞业限制的相关规定
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竞业限制可以在试用期内签订吗
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试用期签订竞业限制有效,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞...
竞业限制协议与非适用的员工签订竞业限制协议是否有效
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关于竞争协议,涉及的问题较多,例如,按相关法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。相关法律规定:《中华人民共和国劳动...
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竞业限制的适用人员及竞业期限
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竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域...
股东有法定竞业限制义务吗
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竞业限制协议与非适用的员工签订竞业限制协议是否有效?
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关于竞争协议,涉及的问题较多,例如,按相关法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。相关法律规定:《中华人民共和国劳动...
试用期内离职竞业限制有效吗
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在试用期内离职竞业限制一样有效。但是用人单位应该按照约定每个月月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范...