公司给员工生育津贴多久才发
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生育津贴一般在妇女分娩后三个月内由单位出示相关证明向相关主管部门办理申领手续,然后生育津贴先打到单位...
生育津贴给单位还是给员工?到底怎么发?
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关于生育津贴应该谁领取还是有点模糊的,按照规定生育津贴是补贴给单位的,如果单位已经正常发放了产假工资...
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生育津贴单位怎么发放
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生育津贴是一次性给吗
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怎么给员工发放生育津贴呢
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1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。...
员工生育后离职生育津贴还要给吗
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不用。离职之后是不可以申领生育津贴的。五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生...
收到生育津贴不给员工怎么做账
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收到生育津贴不给员工做账方法如下: 1、核实员工信息:企业需要核实员工信息,包括姓名、身份证号码、生...
不明白,就问一问
生育津贴怎样发给员工,律师怎么看
生育津贴超过一年还给吗
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个人怎么领取生育津贴
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小产生育津贴怎么报销
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员工生育津贴是公司给发吗
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公司没有权利,生育津贴的性质与工资差不多。首先,根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动法》的规定生育时依法应享受社会保险待遇,是法律规定的女职工的福利。其次,女职工孕期、产期、哺乳期公...
公司给员工办理生育津贴, 员工离职后还能享受单位给发的生育津贴吗
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"企业在女职工工作期间未购买生育保险的(生育保险不单独参保,应是五保一起缴纳的),相关法律法规规定,在产假期间该职工的工资应由企业承担,发放标准和女职工生育前薪水一致,也就是产假等同于出勤。 企业在女...
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生育津贴上班才给发吗
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不是。生育津贴并非是上班才可以领取的,凡是女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单...
生育津贴不给发违法吗
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生育津贴一般是由企业向社保局申报,然后统一发放公司账户,再由公司发给员工。如果公司未把生育津贴与发放...
公务员发工资不享受生育津贴
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生育津贴不等同于产假工资,生育保险和工资也不能同时领取。但是,在生育津贴低于所在单位上一年度职工月平...
工资7000可以拿多少生育津贴
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2021生育津贴报销流程
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生育津贴应该怎样算?怎么发放生育津贴的
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津贴公式:生育当月缴费基数/30*天数生育津贴女职工妊娠不满12周(含)流产15天妊娠12-16周(含)流产30天妊娠16-28周(含)流产42天妊娠28周以上终止妊娠90天正常生育90天难产生育(产...
同时给予生育津贴和工资,员工可以享受生育津贴吗
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产假期间不能同时享受生育津贴和工资,生育津贴是工资补贴。根据我国法律规定,女职工产假期间的生育津贴,已参加生育保险的,按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人...
生育津贴发几个月的呢?怎样计算生育津贴
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1、参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留。 2、没有参加生育保险的,由所在单位按...
公司没有对公账户给员工发生育津贴吗?
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不需要经过公司对公账户。生育津贴申领的方式各地不同,有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续,自...
生育津贴能否同时发放生育津贴和产假工资
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生育津贴和产假工资并不是同时发放的。女职工产假期间未参加生育保险的,工资按照女职工产假前工资的标准由...
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男方有生育险可以领生育津贴吗
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收到生育津贴怎么做分录
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公司不发生生育津贴给员工有什么影响?
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1、公司一般不需要发生育津贴,如果没有为休产假的职工参加生育保险的,需要发产假工资,不发的后果是劳动者可以依法与其协商、向劳动局投诉、或者去申请仲裁。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工...
员工生育后离职生育津贴还要给吗
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不用。离职之后是不可以申领生育津贴的。五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人单位承担的,个人不需要缴纳。生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时...
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生育津贴可以不发给员工吗,是怎么回事的呢
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1、有关生育津贴可以不发给员工吗,首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; ...
生育险没交满一年能领生育津贴吗
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发给员工生育津贴的相关内容是如何的?
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作代收代付处理。 1、社保拨入, 借:银行存款7307;代:其他应付款-应付员工生育费7307。 2、付员工个人生育金: 借:其他应付款-应付员工生育费3200;代:银行存款3200。 3、付员工工资...
公司可以扣住生育津贴不发放给员工吗
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依据我国相关法律的规定,用人单位拖欠女职工生育津贴的,是属于违法的行为,女职工可以向劳动行政部门投诉维护自己利益。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...