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产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资。 因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生...
1、同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时,用人单位...
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就生育津贴申请劳动仲裁的相关内容如下你可以提供双方存在劳动关系的证明,已经申请并且生育津贴已经到公司帐户的相关证明
生育津贴一般是按要求提交材料、社保初审通过后的次月发放 社保生育报销审核流程如下: 1、当事人按规定提交住院结算单、住院通知书、婴儿出生医学证明、产妇身份证复印件等资料; 2、社保收到当事人提交的报销资料后逐项审核,需要补充时及时提出; 3、由社保根据实际情况、结合当地文件确定当事人生育医疗报销和生育津贴; 4、社保制表并逐级签字批准; 5、通过银行转账予以发放,一般是提交材料的次月就可以到位。
公司没有权利,生育津贴的性质与工资差不多。首先,根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动法》的规定生育时依法应享受社会保险待遇,是法律规定的女职工的福利。其次,女职工孕期、产期、哺乳期公司不得解除劳动合同,员工在此期间未曾解除劳动合同,证明劳动关系存在,单位应发放工资。国家为缓解单位的压力,在满足一定条件的基础上,该笔费用由社保机构发放,统称为生育津贴。目前生育津贴可以先发到单位也可以直接发到员工个人帐户,由于申领时间的原因,可能产假休完,生育津贴尚未发放完毕。无论哪种状态都要保证生育津贴要处于在保状态。为确保全额领取生育津贴,建议咨询当地社保机构。
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