股权激励要和员工签订哪些协议

2022-10-19 738人已浏览

刘征鑫律师高级合伙人

重庆合益律师事务所

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专业分析

公股权激励要和员工签订的协议包括以下内容： 1、《股权激励计划方案》； 2、《股权激励协议》； 3、《股权激励对象承诺书》； 4、《员工保密协议》； 5、《员工竞业限制协议》等相关文件，并按照相关文件的要求进行签署，保证文件本身的有效性。另外，由于股权激励通常会涉及大量企业股权转让的环节，故需要满足相关法律法规对于企业股权转让最基本的要求。要注意按照相关法律法规的规定召开相应的董事会、股东会并通过相应的股权激励议案。在股权转让相关议案通过后，公司应当按照法律法规的规定在股权变更后30日内到工商管理部门进行工商登记。

法律依据

《上市公司股权激励管理办法》
第八条激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。下列人员也不得成为激励对象：（一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选; （二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选; （三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施; （五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的; （六）中国证监会认定的其他情形。

《中华人民共和国公司法》
第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第一百四十二条公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份。公司因前款第（三）项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。

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