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调岗不同意可以和公司协商补偿吗

2024-04-16 40人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,942

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专业分析
在面对岗位调动以及薪酬降低的情况时，员工有权要求实施双倍的赔偿措施。因为这种变动实质上是对先前劳动合同中相关条款的修改，所以必须经过劳动者的协商且达成共识后才能形成书面协议。若劳动者未能同意此类变动，他们便有权利依据未按时、足额支付劳动报酬这一缺陷申请劳动仲裁，以此来请求解除劳动关系并获得相应的经济补偿金。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位有义务按照劳动合同中的约定及国家相关法律法规，及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，劳动者可依法向当地人民法院提出支付令申请，而人民法院也会依照法定程序发出支付令。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条  【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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