首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

最高法院加班加点工资规定

2024-06-01 13人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：899

    在线咨询
专业分析
实行综合计算工时工作制的劳动者，经劳动行政部门批准其综合计算工作时间如果已经超过了法定标准工作时间的部分，应当将这种行为视为延长工作时间，并应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定向劳动者支付延长工作时间的工资，即加点按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300％支付工资。 不执行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于延长工作时间工资规定的是指那种实行不定时工时制度的劳动者。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询