劳动者要求继续履行合同,用人单位如何应对
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如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
劳动者不要求继续履行劳动合同，怎么理解
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可在上搜寻《曾永前律师办理企业破产清算解散业务操作指南》，具体内容可参考。由于此类事务涉及复杂的法律...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|，5年经验在线咨询
职工在试用期辞职，用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同吗？
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《劳动合同法》第二十一条规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本例中，用人单位解...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>
不履行劳动合同可以不要求单位通知吗
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可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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用人单位可以向劳动者要求扣押劳动者财物吗
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不可以。用人单位招录劳动者时，不得扣押和收取以下物件： （1）用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同吗，律师怎么看
劳动法哪一年强制单位买社保
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郝科名律师|
专职律师，5年经验
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单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|
专职律师，5年经验
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违约方支付违约金后要继续履行合同吗
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吴小蝶律师|
专职律师，11年经验
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劳动者迟到的情况下用人单位可以解除劳动合同并要求继续履行合同吗
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用人单位违法解除合同，可以主张继续履行合同，或者二倍经济补偿金的赔偿金。劳动者同意加班，但是迟到，是违反劳动纪律的行为。但是，仅仅一两次加班迟到并不构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位解除...
云南在线咨询顾问团
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劳动合同期间用人单位无故辞退劳动者可以继续履行吗
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无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。现用人单位无故辞退劳动者，显然不符合法律规...
安徽在线咨询顾问团
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用人单位继续履行劳动合同的条件有哪些
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要求继续履行合同需要具备下列条件： 一、合同有继续履行的可能性。只有在合同有继续履行的可能时，违约方...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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法院可以强制履行劳动合同吗？
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用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求用人单位继续履行劳动合同但用人单位不履行的，劳动者可以向...
章法律师|
律所主任，9年经验
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单位合并了劳动合同是不是继续履行
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企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并，它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
劳务合同解除可以要求赔偿吗
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刘沛文律师|
，5年经验在线咨询
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合并单位可以继续履行劳动合同吗？
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1、用人单位发生合并或分立原劳动合同依旧有效，不影响双方继续履行合同约定的义务。 2、《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人...
河北在线咨询顾问团
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被单位开除还能要求继续履行劳动合同并要求继续履行劳动合同合理吗
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用人单位实行“综合计算工时制”必须经劳动行政部门的审批，否则即便在劳动合同中约定也是无效的，鉴于您已被单位开除，您可采取以下维权措施：1、申请劳动仲裁要求撤销开除决定，继续履行劳动合同；2、在不要求继...
湖北在线咨询顾问团
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劳动者提出解除劳动合同后，用人单位是否可以继续履行
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法律规定，用人单位不得违法辞退劳动者，违法辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。那么无故辞退有赔偿吗？赔偿多少呢？ 违法辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行合同，也可...
台湾在线咨询顾问团
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法院强制员工继续履行劳动合同么
图文421人已浏览
劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位要继续履行，如果用人单位不履行的，劳动者可以向法院申请...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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竞业限制劳动者可以要求用人单位赔偿几个月
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竞业限制补偿金最多不超过两年。在用人单位和劳动者签订的竞业限制协议中会规定竞业限制的具体条款。劳动者...
覃永雄律师|
专职律师，30年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
人身损害赔偿请求权可以继续吗
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唐永彬律师|
高级合伙人，25年经验在线咨询
公司可以单方面解除劳动合同吗
视频3,260人观看
樊国华律师|
合伙人，16年经验在线咨询
劳动者与用人单位解除劳动合同后还有其他理由能要求继续履行劳动合同吗
问答584人已浏览
用人单位和劳动者解除劳动合同关系属于违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（...
贵州在线咨询顾问团
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用人单位可以通过民主程序要求劳动者履行劳动合同义务吗
问答584人已浏览
关于劳动合同相关规定（一）、规章制度必须合法所谓合法，包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令...
内蒙古在线咨询顾问团
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用人单位不签合同劳动者可以起诉吗
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用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|
合伙人，7年经验在线咨询
劳动者不继续履行劳动合同只要要求继续履行劳动合同能否要求支付经济
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首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其...
辽宁在线咨询顾问团
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用人单位在试用期内解除劳动合同的限制是用人单位随时解除劳动合同，不得要求继续履行劳动合同
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“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人...
西藏在线咨询顾问团
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