如何计算劳动争议经济补偿金?
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经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济...
经济补偿赔偿金怎么算,经济补偿金的赔偿金
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赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿,赔偿...
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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劳动法生活费与经济补偿金的区别
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1、经济补偿金和生活补助费的发放依据有所不同:国有企业职工在终止劳动合同时,企业发给的生活补助费是依据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》作出的;而经济补偿金是指在劳动合同解除时,企业按照《劳动法》、...
赔偿金与补偿金的区别
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补偿金与赔偿金的区别在于补偿金是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿,大部分适用场景,就...
赔偿金和经济补偿金的区别包括哪些
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赔偿金和补偿金的区别有: 一、两者支付条件不同 1、经济补偿的适用情形: (1)特殊情形下用人单位停...
不明白,就问一问
劳动争议经济补偿金与赔偿金区别是怎样的,律师怎么看
劳动合同法经济补偿金
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劳动与劳务赔偿区别
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补偿款与赔偿款的区别
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竞业限制赔偿金与经济补偿金怎么争议
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竞业限制经济补偿金争议的处理是因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前...
受伤单位不管劳动仲裁经济补偿金与经济赔偿金什么区别
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一、计算标准不同 经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资...
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劳动争议经济补偿金可否税前扣除?
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公司支付给劳动者的经济补偿金,需要在税前扣除,是计算在企业所得税的税前的,公司没有得到劳动者的许可,...
2022年劳动补偿金和劳动赔偿金的区别?
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支付补偿金的条件较为简单,强调的是向劳动者倾斜。 相对赔偿来讲,经济补偿的范围较小且不是很精确。其范...
如何计算劳动补偿金,劳动经济补偿金怎样算?
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六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...
经济补偿金如何计算
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企业裁员经济补偿金
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经济的规定?与经济补偿金的区别?
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一、经济赔偿金的规定是什么劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订...
怎么区别经济补偿金和赔偿金
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1、经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。 2、用人单位“违法”是劳动者请求赔偿...
经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金的区别与理解
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劳动合同的解除是指双方提前终止劳动合同的法律效力,终止双方的权利和义务关系。关于解除劳动合同的经济补偿金的计算方法,请遵循以下规定: 1. 如果劳动合同当事人经协商一致解除劳动合同,用人单位应根据劳...
经济补偿金和违约金的区别?
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经济补偿金、赔偿金和违约金的区别: (1)给付标准不同; (2)给付条件不同; (3)违约金与经济补...
经济补偿与赔偿金的关系
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赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿,赔偿...
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经济补偿金最多支付几个月
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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经济补偿金和解除劳动合同的区别是什么,经济补偿金的性质是怎样的
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我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)...
在劳动争议案件中经济补偿金与赔偿金能否同时适用?
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根据《劳动合同法》的规定,经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止劳者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。赔偿金是...
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赔偿金和经济补偿有什么区别
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经济补偿金与赔偿金的区别: 1.两者支付条件不同; 2.两者计算标准上区别大; 3.两者不能重复适用...
不应向劳动者支付经济补偿
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98年至2001年的劳动争议, 单位经济补偿与劳动者的经济补偿有什么区别
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1、单位赔偿二个半月的工资是对的。因为,经济补偿年限从2008年1月1日施行起计算,以前的若有补偿,则按当时的规定办。但是,以前的一般是没有补偿的。2、98年至2001年的社保费问题,你太太可要求单位...
劳动争议劳动者要求赔偿,经济补偿金的标准怎么算
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发生劳动争议,计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...