劳动争议劳动者要求赔偿，经济补偿金的标准怎么算-法师兄

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问劳动者请求经济补偿的经济补偿金的计算是怎么算

劳动者终止或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条的情形会议的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
问劳动者要求解除劳动合同的经济补偿金怎么算

解除劳动合同经济补偿金怎么算： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是，在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。
问劳动争议案件原告可否要求赔偿经济补偿金

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动依法获得的解除劳动合同的经济补偿金应当由用人单位支付，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者依据劳动合同法第38条解除劳动关系，进而要求用人单位支付经济补偿金，一般是对劳动者的首次表意审查是否符合法律规定。如果劳动者没有通知企业，那么就按企业收到仲裁申请书作为劳动者首次表意。只要劳动者不要之前作出错误表意，如提交辞职申请，说什么个人原因之类，且在一个合理的时间段申请仲裁，就可以胜诉。