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公司有工伤保险，那么员工工伤对公司有什么影响

2024-05-06 25人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：889
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专业分析

强制缴纳社会保障基金乃用人单位之法定职责，工伤事故则采取无过错责任原则。若职工因工作原因或经专家确诊患有职业病，则享有相应工伤待遇。实际操作过程中，对于已构成工伤的职工，如选择提出工伤认定并主张工伤待遇，将对用人单位产生如下影响：首先，若用人单位未能在事故发生后一个月内提交工伤认定申请，则从事故发生日至劳动者或用人单位逾期申请工伤认定之日期间所产生的所有工伤待遇，皆由用人单位自行承担；若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，根据法律规定，受伤职工依法应得的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担；最后，即使用人单位已依法为工伤职工缴纳工伤保险，仍需自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工每月应领的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。尽管申报工伤可能对企业造成经济损失，但及时为员工申报工伤，或未缴纳工伤保险需承担赔偿责任等，皆为法律明文规定的用人单位义务。企业绝不能以逃避赔偿责任为目的，侵犯工伤职工的合法权益。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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