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轻伤案件属自诉案件，即受害人可以要求追究你方刑事责任，也可以不追究你方刑事责任，一般来说，如果你的赔偿方案对方能够接受，并取得对方谅解，则可能免除刑事处罚，如果判处刑罚，则在三年以下，具体的与你方的态度、后果都有关系，至于是否影响你的工作，则要视你的工作性质，如果是公职工作，肯定是会有影响的，如果非公职工作，单位愿意为你保留，那就不会影响，后续生活是否受到影响则要视是否受到刑事处罚，如果受到刑事处罚，你的个人记录会有的，赔偿数额多少与对方伤情而定，个人觉得对方提出这个数额有些过高
有的，赔偿计算 1医疗费计算公式 医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费 2交通食宿费计算公式 交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数 3住院伙食费赔偿金额的计算公式 住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数 4辅助器具费计算公式 辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量 5停工留薪期间的计算公式 停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期 6生活护理费的计算 护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
出了事故一定要走法律程序解决问题，私了是不能达到永绝后患的效果的，只会令自己陷入更多的麻烦。自动投案、积极赔偿对公司对司机都是好的。至于赔偿数额方面，要就事故的责任来看，主要依据交通部门出具的责任认定书。还有，你公司的司机开车是职务行为，因此产生的损害赔偿费用应由公司予以支付给受害人亲属。包括丧葬费、死亡赔偿金、受害人生前抚养的人的必要生活补助等。不过公司也不是白掏钱认倒霉的，如果公司认定司机的行为违反了正常操作程序，事故是由于其个人疏忽所至，可以在向受害人亲属赔偿后向司机追偿，把冤枉钱再要回来。不过如果司机家里真的没有什么财产的，一般法院不会强制执行，你们就只有拿着判决书时刻注意，等其一有财产就申请执行……就这个土方法。
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