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1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台...
是可以离职的,但是员工需要在工伤认定之后两年内申请劳动能力鉴定,并且在员工离职一年内鉴定完毕要求赔偿,否则可能存在一定的风险。依据《劳动能力...
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公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者主动与公司协商终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金,若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。 公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动者与用人单位建立劳动关系,劳动者在原用人单位从事违法犯罪活动。劳动者离职后,用人单位经公安机关查处。案件涉及劳动者的,劳动者需要承担法律责任,与劳动者是否离职无关。
公司经营所需资金明显超过注册资本提供的资金。在外部融资无法实现的情况下,股东通过向公司提供贷款来满足资金需求。即使股东知道公司经营需要大量资金,股东也应该提供更多的股权投资,但股东故意规避股权投资,而是向公司提供贷款进行债权投资。在这种情况下,当公司因无法清偿债务而破产时,股东会与其他普通债权人一起参与公司的财产分配,这显然不利于保护其他债权人的利益。事实上,股东通过将原《公司法》要求的股权投资转化为新《公司法》下的债权投资,以低成本获得有限责任保护,从而将有限责任的风险完全外部化。受理破产案件后,债权人向人民法院提起新诉讼的,应当予以驳回。起诉不具有债权申报的效力。法人股东破产的,其在所投资公司的股份为破产财产的,应当按照我国破产法律的规定分配。因此,有限公司的股东将变更为受让人。
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