公司破产对员工有影响吗-法师兄

公司经营所需资金明显超过注册资本提供的资金。在外部融资无法实现的情况下，股东通过向公司提供贷款来满足资金需求。即使股东知道公司经营需要大量资金，股东也应该提供更多的股权投资，但股东故意规避股权投资，而是向公司提供贷款进行债权投资。在这种情况下，当公司因无法清偿债务而破产时，股东会与其他普通债权人一起参与公司的财产分配，这显然不利于保护其他债权人的利益。事实上，股东通过将原《公司法》要求的股权投资转化为新《公司法》下的债权投资，以低成本获得有限责任保护，从而将有限责任的风险完全外部化。受理破产案件后，债权人向人民法院提起新诉讼的，应当予以驳回。起诉不具有债权申报的效力。法人股东破产的，其在所投资公司的股份为破产财产的，应当按照我国破产法律的规定分配。因此，有限公司的股东将变更为受让人。

最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（四）

答

企业申请破产的，不影响依法计算员工的经济补偿金、赔偿金。 2、企业申请破产后，法院需要立案受理，并指定管理人对企业资产、债务进行清算。 3、...

答

公司的是独立的法人，有独立的财产权，以其自有财产对外承担债务。公司破产，只需要以公司所有的财产清偿债务，与股东个人财产无关。如果一人有限责任...

公司破产一般不影响股东的个人财产。公司宣布破产后，称为破产人，称为破产财产，以公司财产清偿债务。但是，股东尚未完全履行出资义务的，应当缴纳所认缴的出资。

公司破产对法人不会有直接的影响，但是如果法定代表人由于在破产过程中违法，或者对于公司的破产负有个人责任的，是有会影响，其影响是破产后3年内不能担任法定代表人。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资（是全部工资）标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。