公司宣布破产员工要求离职，对员工有哪些影响

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• 问公司宣布破产员工需要哪些赔偿
  

  破产，将出现《》第四十四条第(四)或第(五)款规定之终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司破产对员工有影响吗
  

  公司经营所需资金明显超过注册资本提供的资金。在外部融资无法实现的情况下，股东通过向公司提供贷款来满足资金需求。即使股东知道公司经营需要大量资金，股东也应该提供更多的股权投资，但股东故意规避股权投资，而是向公司提供贷款进行债权投资。在这种情况下，当公司因无法清偿债务而破产时，股东会与其他普通债权人一起参与公司的财产分配，这显然不利于保护其他债权人的利益。事实上，股东通过将原《公司法》要求的股权投资转化为新《公司法》下的债权投资，以低成本获得有限责任保护，从而将有限责任的风险完全外部化。受理破产案件后，债权人向人民法院提起新诉讼的，应当予以驳回。起诉不具有债权申报的效力。法人股东破产的，其在所投资公司的股份为破产财产的，应当按照我国破产法律的规定分配。因此，有限公司的股东将变更为受让人。

• 问公司宣布破产员工应该如何离职
  

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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