首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

涉外劳动合同纠纷的规定是如何的呢？

2024-06-15 36人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

    在线咨询
专业分析
随着国际经济贸易的不断发展，早期的法律适用原则早已不能满足现在的发展节奏和对劳动者进行的劳动保护；同样的，这些原则更加无法满足涉外劳务关系发展的需要。因此，在处理涉外劳动合同纠纷时，在当事人没有选择适用的法律时，通常规定应当适用的法律必须要与该合同存在一定的联系才能予以适用。具体适用如下：在劳动合同中，当劳动者没有选择适用合同的法律时，就应当适用劳务实施地国家的法律或雇主营业所所在地国家的法律。为何规定适用的是这两种法律的原因是，这两者的地点是当事人所应当熟悉的，因此适用当事人熟悉的法律是起到了更明显的预见效果，且比较下来又是与劳动合同有最为密切联系的法律。由此可见，这两种适用的法律是能够起到有效的保护劳动者合法权益、确保劳动者享受完善的劳动保护措施的法律。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询