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十月份工作日按多少天计算工资

2022-06-08 5,249人已浏览

吴国公律师律所主任

广东集智求强律师事务所

擅长：刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,724
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专业分析

十月份工作日应当按照按实际上班天数计算工资。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： 1、社会保险费； 2、劳动保护费； 3、福利费； 4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费； 5、计划生育费用。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入除以月计薪天数小时工资：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）除以12月＝21.75天

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