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临时工有试用期一说吗

2024-05-27 13人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,144

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专业分析
的确如此。对于临时工而言，他们同正规员工一样，同样需要签署一份劳动合同。在该劳动合同之中，可以就试用期方面进行明确规定，并且这一时期的期限应遵循正式员工的相关规定：首先，如果劳动者签署的劳动合同期限超过了三个月但不足一年时，其试用期不得超过一个月；其次，若劳动者签署的劳动合同期限超过了一年且不足三年，则他们的试用期上限为两个月；再者，当劳动者签署的是三年及以上的固定期限或无固定期限的劳动合同时，其试用期最长可达六个月；最后，如果劳动者签署的是以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或者其签署的劳动合同期限未满三个月，那么便不需要设定试用期。 如果临时工所签署的劳动合同期限未满三个月，或者其签署的是以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，那么他们将无需设定试用期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条  【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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