单位无故辞退员工是否违反劳动法?
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1、无故辞退员工,公司属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 2、用人...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>辞退返聘老员工单位是否违反劳动法
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辞退返聘老员工,单位没有违反劳动法。返聘已退休的员工,此时员工与用人单位之间属于雇佣关系,不是劳动关...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对用人单位违法辞退员工劳动者怎么处理?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询用人单位违法辞退劳动者怎么办
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用人单位违法辞退,劳动者可以申请劳动争议仲裁救济。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条、《劳动争议仲裁调解法》第五条规定,用人单位违法辞退劳动者的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行...
海南在线咨询顾问团咨询我>>用人单位辞退劳动者对劳动者以后找工作有没有影响
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用人单位辞退劳动者,对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请...
林峰律师| 专职律师,16年经验 咨询我>>用人单位辞退员工,怎么认定它有违法行为
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单位非法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除; 二、用人单位...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位违法辞退员工劳动者怎么处理?,律师怎么看
单位辞退员工怎么赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验 在线咨询企业单位辞退员工怎么补偿
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询用人单位违法辞退员工如何处理
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用人单位违法辞退员工应当支付违法辞退赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>单位违法辞退员工怎么处理
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如果单位违法辞退员工,员工可以要求其继续履行劳动合同,或者要求用人单位以经济补偿为标准支付双倍赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位违法辞退员工劳动者怎么处理?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位不得因劳动者降低工资予以辞退
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根据我国《女职工劳动特别保护法》规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>按照第39条辞退员工用人单位可以不告知劳动者吗
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用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动者被单位辞退怎样维权
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劳动者被单位违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资; 劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位辞退员工补偿标准
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孙二军律师| 团队负责人,5年经验在线咨询按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询遇到用人单位违法辞退员工劳动者怎么处理?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位辞退员工违反劳动合同法吗
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单位是否违法是需要根据辞退员工的具体原因来定的。 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位违法辞退员工怎么办
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用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法用人单位如何辞退员工
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用人单位如何辞退员工,用人单位除名职工时应注意的问题;1、辞退员工要公正。 辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>单位提出辞退员工,用人单位该怎么赔偿?
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因员工严重过错,辞退员工的无需补偿。协议一致解除或者无过失性辞退的,需要按照《劳动合同法》第四十七条...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动者被用人单位辞退后是否有补偿
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劳动者被用人单位辞退后应当有补偿。劳动合同结束、按规定如需支付经济补偿金的,经济补偿金应按照工作年限...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询请问,用人单位如何向劳动者辞退员工?
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使用者依法退休员工:《劳动合同法》第39条【使用者单方面解除劳动合同(过失退休)】劳动者有以下情况之一的,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反使用者的规章制度的...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者因工致残用人单位能辞退员工吗
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依据的规定,劳动者因致残,用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除:(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位违法辞退员工劳动者怎么处理?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业用人单位能否不加班辞退劳动者
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如果劳动者不加班,企业不能以此为由予以辞退。法律规定用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者进行...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法规定辞退员工补偿标准
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询劳动法中,用人单位如何辞退员工?
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劳动者如有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等法定情节,用人单位可再告知并参考工会意见后,单方解除劳动合同。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者被用人单位辞退怎么办?
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劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿,分为二种情形: 一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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